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出租车司机,出租车司机权利谁来保护?

发布: 2015-10-25 | 来源: 小柯 | 编辑: yoyo | [点击收藏本文]

   5).关于燃油补贴而失业的问题反映(巳抄报公运汽车分公司)复印件一份。公运挂号信查询回单复印件一份。

6).渝中劳仲不字(2007)第79号通知书、(2007)中区法民初字第920号民事裁定书。

4).杨孝明服务监督卡复印件一份,特依法诉至贵院,给原告造成严重的侵害。为维护原告的正当合法权益,并长期克扣协议第五项第3条规定的工资,拒绝恢复申诉人的工作,拒绝介入解决问题,第三人以不管顶班司机为由,原告被停止工作后,第三人公运应恢复公出劳协(民成)0504号《出租车驾驶员劳务协议》规定的原告工作。

3).重庆市公路运输(集团)公司《出租汽车营运经济责任协议书》(样本部份复印件)。

2).保证金5000元、安全风险统筹金2000元收据复印件各一份。

1).0504号《出租车驾驶员劳务协议》复印件一份。

2.书证6组

附:1.副本2份

2007年8月1日

具状人:杨孝明

重庆市渝中区人民法院

由于第三人公运违反《劳动法》等相关法规、公出劳协(民成)0504号《出租车驾驶员劳务协议》,被告应赔偿原告2007年1月20日被停止工作后至判决生效之日的每月超额工资加超额全留工资1000元。根据《劳动法》第三条、第四条、合同法第一百零七条之规定,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

根据《劳动法》第九十一条、民法通则第一百一十二条、合同法第一百零七条]之规定,被告应支付2005年8月1日至2007年1月20日和2007年1月20日被停止工作后至判决生效之日的每月最低工资标准,劳部发[1994]532号《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条、《中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号》第三条、第十二条、《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条、54条的规定、以及协议笫五项第3条规定,造成对原告的侵害事实。

根据《劳动法》第四十八条、第五十条、第九十一条、《工资支付暂行规定》第六条、第十二条,原告至今无法变更工作单位(出租汽车公司)和驾驶的车辆,所以,扣留了职业等级证书,并收取了原告保证金5000元、安全风险统筹金2000元,你知道出租车发票字体。并适用于《劳动法》审判。

第三人公运与原告至今未解除该协议,以及《劳动法》之规定除社会保障和建立劳动关系之外的权利,享有同工同酬权利,并不妨碍原告享有依法规签订劳务协议中的合法权利,所以,就是这份劳务协议成为劳动合同之时,原告与原单位解除劳动关系之日,否则,只有养老险和医疗险。原告与原单位名存实亡的劳动关系妨碍了原告与被告之间建立正常的劳动关系,长期没法去工作、也没领取工资,从内容上、格式上看是一份劳动合同。原告与原单位重庆针织工业公司存在名义上的劳动关系,需要重新提出仲裁申请。

公出劳协(民成)0504号《出租车驾驶员劳务协议》期限(四年)自2005年8月1日日起至2009年7月21日止。根据《劳动法》、渝交委[2003]401号规定签订,2007年7月20日因申请仲裁的被申诉人与诉讼被告不一致而撤诉,2007年6月5日开庭审理,2007年4月12日诉至渝中区人民法院,其它问题至今未得到解决。2007年4月2日原告曾经申请仲裁,除2007年2月6日副驾陈显红拿出了克扣的330元燃油补贴外,并抄报第三人公运(挂号信),1月31日向市运管局书面反映,次日原告即向公运民成车队打电话反映了问题,被停止工作至今。

被副驾陈显红口头通知停止工作后,副驾陈显红已将车安排另外人开了,听听出租车从业资格证。1月20日申诉人按排班应开夜班,原告说:“我才拿了笫一次的人平28元”。下午交班时因此被副驾陈显红口头通知“不给你排班了”,原告到公运询问2006年政府燃油补助额,从事渝AT3121出租车驾驶工作。2007年1月17日,即公出劳协(民成)0504号《出租车驾驶员劳务协议》,疯狂出租车。第三人公运与原告签订了格式合同,简称:副驾)推荐,邮编,电话***,事实上代行主驾权利、职务),住址:九龙坡区青龙村19幢2单元6楼1号,43岁,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

原告于2005年8月1日由被告渝AT3121司机陈显红(男,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

事实和理由:

5.判令被告(集团)公司和公运共同承担全部诉讼费用。

4.判令被告支付2005年8月1日至2007年1月20日工作期间的每月最低工资标准500元(2006年9月1日起为580元),向原告支付2007年1月20日被停止工作后至判决生效之日的每月最低工资标准580元。保护。并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

3.判令被告赔偿2007年1月20日被停止工作后至判决生效之日的每月超额工资加超额全留工资1000元。

2.判令被告先予执行,邮编,兴业银行。***,电话**,职务:经理,负责人:王国民,企业性质:国有,地址:渝中区长江滨江路168号,(简称:集团公司)。

1.判令第三人公运恢复原告公出劳协(民成)0504号《出租车驾驶员劳务协议》规定的工作。

诉讼请求:

第三人:重庆市公路运输(集团)出租汽车分公司,邮编,企业性质:国有,总经理,看看出租车发票字体。法定代表人:汤传明,地址:渝中区长江滨江路168号,邮编。

被告:重庆市公路运输(集团)公司,电话***,系重庆市公路运输(集团)出租汽车分公司渝AT3121出租车司机(简称:顶班),北京出租车。住址:重庆市九龙坡区石新路1*号,汉族,44岁,男,上诉于重庆市第五中级人民法院。

原告:杨孝明,并按对方当事人的人数提出副本,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,由杨孝明负担。

民事起诉状

附件二:

书记员骆云

二OO八年二月十八日

重庆市第五中级人民法院(章)

人民陪审员姚天玲

人民陪审员许培英

审判长叶伟

如不服本判决,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定,本院依法不予支持。出租车司机权利谁来保护?。

本案受理费10元,判决如下:

驳回杨孝明的诉讼请求。

综上所述,显然已经超过法定的仲裁申诉期限,双方的争议至少自2007年1月20日起已经发生。由于原告杨孝明直到2007年4月2日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,从同年1月20日起未再安排其工作。由此可以认定,次日向第三人出租汽车分公司反映并要求解决未果,原告杨孝明诉称与其驾驶的渝AT3121出租汽车副驾驶员于2007年1月17日因燃油补助问题发生纠纷被停止工作后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。本条中的“劳动争议发生之日”指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。本案中,《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,足以认定。

本院认为,有《出租车驾驶员劳务协议》、《申请》、渝中劳仲不字(2007)笫79号和222号《不予受理案件通知书》两份等相关证据以及双方当事人的陈述在卷为凭,该委于同年7月27日以同样的理由作出渝中劳仲不字(2007)笫222号《不予受理案件通知书》。杨孝明又再次起诉来院。

上述事实,杨孝明又向该委申请仲裁,后撤诉。同年7月27日,向本院起诉,该委于同年4月6日以超过申诉时效为由作出渝中劳仲不字(2007)笫79号《不予受理案件通知书》。杨孝明对此不服,杨孝明向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求双倍赔偿未果。2007年4月2日,杨孝明向重庆市道路运输管理局及出租汽车分公司书面反映,后于同年1月20日起未再从事渝AT3121出租汽车顶班驾驶员工作。同年1月31日,学会出租车从业资格证。杨孝明与副驾陈显红因燃油补助问题发生纠纷,剩余部分作为其基本工资、奖励工资和超额全留工资部分。杨孝明对此工资支付方式一直也没有提出异议。

2007年1月17日,在每天缴纳一定数额的营运收入后,杨孝明一直从事渝AT3121出租汽车顶班驾驶员工作,出租汽车分公司应支付杨孝明不低于当地最低工资标准的工资。此后,提供正常劳动后,由营运责任人(主驾)自主分配;杨孝明在法定的工作时间内,对杨孝明实行基本工资+奖励工资+超额全留工资的分配形式;杨孝明根据营收定额考核解缴后的应得工资分配额,按照集团公司《出租汽车公司化经营管理实施办法》规定,并按《出租汽车营运经济责任制协议书》的规定完成营收定额和营运工作任务;出租汽车分公司根据生产经营特点,约定劳务期限为2005年8月1日至2009年7月31日止;杨孝明同意在出租车驾驶员岗位从事出租车客运服务,与出租汽车分公司签订了《出租车驾驶员劳务协议》,杨孝明经渝AT3121副驾驶员陈显红推荐,于1995年停薪留职至今。2005年8月1日,出租汽车分公司和主驾驶员、副驾驶员和顶班驾驶员均按此原则执行。

杨孝明系重庆针织工业公司职工,作为工资部分的基本工资、奖励工资和超额全留工资由其本人和副驾及顶班驾驶员自主分配。此后,申请对本车在按时足额向公司缴纳完营运定额后,合理分配驾驶员收入为由,以便于协调本车主驾、副驾及顶班驾驶员的经济利益关系,渝AT3121出租车由主驾驶员谌强向出租汽车分公司递交《申请》,顶班驾驶员为500元。2005年7月21日,主驾驶员为1000元、副驾驶员为600元,出租车发票字体。出租汽车分公司计发基本工资,并缴足各项应缴款,获得按营运经济责任制协议书规定期限内的出租汽车营运使用权。主驾驶员完成月度收缴款定额,营运责任人(即主驾驶员)通过按时足额向出租汽车分公司缴纳营收预付款、车辆风险保证金、安全风险统筹金和月度定额营运收入,约定出租汽车所有权、经营指标权和营运管理权属于出租汽车分公司,出租汽车分公司系公运公司下属主营出租客运的非独立法人企业。其所有的渝AT3121出租车由主驾驶员、副驾驶员和顶班驾驶员驾驶营运。主驾驶员与出租汽车分公司签订有《出租汽车营运经济责任制协议书》,我公司现在还不能对原告严重违反劳动纪律的行为作出处理。听说权利。但我公司没有义务为擅自旷工的原告恢复工作。

经审理查明,擅自旷工至今。鉴于本案在审理中,未于同年1月20日接班,我公司的意见与公运公司意见一致。原告于2007年1月17日与副驾陈显红发生纠纷后,于理不合。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。其实谁来。

第三人出租汽车分公司述称,其索要基本工资的诉求于情不通,熟知行业惯例并一直遵守和执行。其劳动报酬按照行业惯例已经合法实际取得,被告并无过错。被告当然不应当赔偿其旷工期间并未产生的超额全留工资。原告作为出租车行业的从业人员,擅自旷工至今。原告在此期间的停工损失是其自身过错引起,未于同年1月20日接班,当然也不应当支付赔偿费用。原告于2007年1月17日与副驾陈显红发生纠纷后,说明其收入不低于重庆市最低工资。被告不存在拖欠原告的工资,也一直由原告默认和遵守。出租车。原告请求支付每月超额加超额全留工资1000元,剩余部分全部自留的方式取得劳动报酬(包括基本工资、奖励工资和超额全留工资)。这是整个出租车行业的惯例,故应当依法驳回原告的全部诉讼请求。原告以每天向主驾驶员缴纳“板板钱”后,其申请时间已经超过了劳动争议申请仲裁六十日的期限。本案原告既未遇不可抗力又无其他正当理由,原告申请劳动仲裁的时间为2007年4月2日,本次劳动争议发生的时间最迟为2007年1月20日,据原告诉称,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;5.本案诉讼费用由被告和第三人共同承担。

被告公运公司辩称,给原告造成严重的侵害。请求法院判决:1、由第三人公运恢复原告《出租车驾驶员劳务协议》规定的工作;2.由被告向原告支付2007年1月20日被停止工作后至判决生效之日的每月最低工资标准580元。并加付应得工资收入25%的赔偿费用;3.由被告赔偿2007年1月20日被停止工作后至判决生效之日的每月超额工资加超额全留工资1000元;4.由被告支付2005年8月1日至2007年1月20日工作期间的每月最低工资标准500元(2006年9月1日起为580元),并长期克扣劳务协议约定的工资,拒绝恢复原告的工作,拒绝介入解决问题,以不管顶班司机为由,在原告被停止工作后,原告又重新申请了劳动仲裁。

第三人违反《劳动法》及相关法规、《出租车驾驶员劳务协议》,原告因申请仲裁的被诉人与诉讼被告不一致而撤诉,同年7月20日,2007年4月12日诉至渝中区人民法院,导致原告至今无法变更工作单位和驾驶的车辆。原告曾于2007年4月2日申请仲裁,扣留了职业等级证书,出租车从业资格证。并收取了原告保证金5000元、安全风险统筹金2000元,其它问题至今未得到解决。第三人与原告至今没有解除劳务协议,要求双倍赔。除陈显红于2007年2月6日付给原告被克扣的330元燃油补贴外,又于1月31日向市运管局及第三人进行了反映,但陈显红已将车安排给其他人开了。原告被停止工作至今。原告在陈显红就口头通知停止工作后次日即向公运民成车队反映了问题,陈显红就口头通知“不给你排班了”。原告按照排班1月20日应开夜班,并反映只拿了第一次的人平28元。对比一下银行字体免费下载。当天下午交班时,原告向被告询问2006年政府燃油补助额,约定由原告从事渝AT3121出租车驾驶工作。2007年1月17日,第三人与原告签订了《出租车驾驶员劳务协议》,原告经第三人的渝AT3121驾驶员陈显红推荐,2005年8月1日,被告公运公司和第三人出租汽车分公司的委托代理人陈锐伟、邹浩然到庭参加诉讼。想知道出租车。本案现已审理终结。

原告杨孝明诉称,公开开庭进行了审理。原告杨孝明,依法组成合议庭,本院受理后,与被告重庆市公路运输(集团)公司(以下简称公运公司)、第三人重庆市公路运输(集团)出租汽车分公司(以下简称出租汽车分公司)劳动争议纠纷一案,出租车发票字体。重庆千禧年律师事务所律师。

原告杨孝明,重庆千禧年律师事务所律师。

委托代理人邹浩然(同时又系公运公司委托代理人),住所地:本区长江滨江路168号。负责人:王国民,总经理。

委托代理人陈锐伟(同时又系公运公司委托代理人),总经理。出租车。

第三人重庆市公路运输(集团)出租汽车分公司,住所地:本区长江滨江路168号。

法定代表人:汤传明,重庆市公路运输(集团)出租汽车分公司职工,汉族,1963年2月*日出生,男,由上诉人杨孝明承担。

被告重庆市公路运输(集团)公司,由上诉人杨孝明承担。

原告杨孝明,维持原判。

(2007)中区法民初字第02653号

民事判决书

重庆市渝中区人民法院

附件一:

书记员汪茜

二OO八年七月十日

重庆市第五中级人民法院(章)

代理审判员于利

代理审判员申威

审判长肖琴

本判决为终审判决。

二审案件受理费10元,可予维持。依据中华人民共和国民事诉讼法第一百五十三条第一款(一)项的规定,但实体处理正确,仅在判决理由上陈述不当,一审认定事实清楚,本院不予主张。综上,故上诉人的该请求亦不成立,也不存在超额全留工资,且上诉人因未实际上班工作,上诉人未上班的责任不在被上诉人,并未作出停止其工作的决定,出租车从业资格证。因被上诉人出租汽车分公司在上诉人与副驾驶员陈显红因燃油补助费问题发生纠纷后,其请求不予支持。对于上诉人提出的要求被上诉人出租汽车分公司支付其被停止工作后到判决生效日的每月超额全留工资的要求,而上诉人在一、二审中均未提交,应由上诉人承担其未得到基本工资的相关证据的举证责任,北京出租车。现上诉人要求被上诉人出租汽车分公司支付基本工资等劳动报酬,由出租车驾驶员在缴纳了营运定额后自行进行自主分配。因此,但在实际操作中各方同意已变更了劳动报酬的支付方式,上诉人虽然与被上诉人出租汽车分公司在《劳务协议》中约定了由被上诉人出租汽车分公司直接向其支付基本工资+奖励工资+超额全留工资的劳动报酬,未提出任何异议。由此,上诉人杨孝明作为该车的顶班驾驶员与主驾驶员、副驾驶员也一直按此原则执行,司机。作为工资部分的基本工资、奖励工资和超额全留工资由其本人和副驾及顶班驾驶员自主分配。该申请获得了被上诉人出租汽车分公司的同意,该车的主驾驶员谌强向被上诉人出租汽车分公司申请对该车在按时足额向公司缴纳完营运定额后,上诉人杨孝明的该项上诉理由成立。对于上诉人杨孝明上诉提出要求被上诉人支付从签订《劳务协议》之日起至今的基本工资的请求。为了以便于协调渝AT3121出租车主驾驶员和副驾及顶班驾驶员的经济利益关系,应予纠正,一审法院以上诉人超过劳动争议仲裁前置要求的60日仲裁时效为由驳回上诉人的诉讼请求的理由不当,因此,在此种用工关系中发生支付劳动报酬的争议时不适用劳动争议仲裁前置的规定,该《劳务协议》的用工性质系由上诉人提供劳务、被上诉人支付劳动报酬的一般用工关系,与上诉人签订的《出租车驾驶员劳务协议》,被上诉人出租汽车分公司根据客观情况,其劳动关系仍在重庆针织工业公司。因此,上诉人杨孝明于1995年从重庆针织工业公司停薪留职至今,恳切维持。

驳回上诉,适用法律正确,主张上诉人在一审中提出的各项诉讼请求。

本院认为,恳切维持。

本院二审查明的事实与一审相同。

公运公司、出租汽车分公司答辩称一审认定事实清楚,依法予以改判,而被上诉人却未按双方约定的内容向上诉人支付相应工资。请求撤销原判,未超过60日的时效规定。2.上诉人在与被上诉人出租汽车分公司签订的《出租车驾驶员劳务协议》中明确约定了劳动收入分配形式为基本工资+奖励工资+超额全留工资,时效中断。上诉人于2007年4月2日提出仲裁申请,学会北京出租车。按法律规定,因此,于同年1月31日以书面形式向主管部门重庆市道路运输管理局及出租汽车分公司书面反映,向本院提起上诉称:1.上诉人在与被上诉人于2007年1月20日发生劳动争议后,由杨孝明负担。

杨孝明不服一审判决,判决驳回杨孝明的诉讼请求。案件受理费10元,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定,本院依法不予支持。综上所述,显然已经超过法定的仲裁申诉期限,双方的争议至少自2007年1月20日起已经发生。由于原告杨孝明直到2007年4月2日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,从同年1月20日起未再安排其工作。由此可以认定,听听出租车司机。次日向第三人出租汽车分公司反映并要求解决未果,原告杨孝明诉称与其驾驶的渝AT3121出租汽车副驾驶员于2007年1月17日因燃油补助问题发生纠纷被停止工作后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。本条中的“劳动争议发生之日”指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。本案中,《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,该委于同年7月27日以同样的理由作出渝中劳仲不字(2007)笫222号《不予受理案件通知书》。杨孝明又再次起诉来院。

一审法院认为,杨孝明又向该委申请仲裁,后撤诉。同年7月27日,向本院起诉,该委于同年4月6日以超过申诉时效为由作出渝中劳仲不字(2007)笫79号《不予受理案件通知书》。杨孝明对此不服,杨孝明向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求双倍赔偿未果。2007年4月2日,杨孝明向重庆市道路运输管理局及出租汽车分公司书面反映,后于同年1月20日起未再从事渝AT3121出租汽车顶班驾驶员工作。同年1月31日,听说出租车司机。杨孝明与副驾陈显红因燃油补助问题发生纠纷,剩余部分作为其基本工资、奖励工资和超额全留工资部分。杨孝明对此工资支付方式一直也没有提出异议。

2007年1月17日,在每天缴纳一定数额的营运收入后,出租车司机权利谁来保护?。杨孝明一直从事渝AT3121出租汽车顶班驾驶员工作,出租汽车分公司应支付杨孝明不低于当地最低工资标准的工资。此后,提供正常劳动后,由营运责任人(主驾)自主分配;杨孝明在法定的工作时间内,你看出租车司机。对杨孝明实行基本工资+奖励工资+超额全留工资的分配形式;杨孝明根据营收定额考核解缴后的应得工资分配额,按照集团公司《出租汽车公司化经营管理实施办法》规定,并按《出租汽车营运经济责任制协议书》的规定完成营收定额和营运工作任务;出租汽车分公司根据生产经营特点,约定劳务期限为2005年8月1日至2009年7月31日止;杨孝明同意在出租车驾驶员岗位从事出租车客运服务,与出租汽车分公司签订了《出租车驾驶员劳务协议》,杨孝明经渝AT3121副驾驶员陈显红推荐,于1995年停薪留职至今。2005年8月1日,出租汽车分公司和主驾驶员、副驾驶员和顶班驾驶员均按此原则执行。

杨孝明系重庆针织工业公司职工,你看北京出租车。作为工资部分的基本工资、奖励工资和超额全留工资由其本人和副驾及顶班驾驶员自主分配。此后,申请对本车在按时足额向公司缴纳完营运定额后,合理分配驾驶员收入为由,以便于协调本车主驾、副驾及顶班驾驶员的经济利益关系,渝AT3121出租车由主驾驶员谌强向出租汽车分公司递交《申请》,顶班驾驶员为500元。2005年7月21日,主驾驶员为1000元、副驾驶员为600元,听说司机。出租汽车分公司计发基本工资,并缴足各项应缴款,获得按营运经济责任制协议书规定期限内的出租汽车营运使用权。主驾驶员完成月度收缴款定额,营运责任人(即主驾驶员)通过按时足额向出租汽车分公司缴纳营收预付款、车辆风险保证金、安全风险统筹金和月度定额营运收入,约定出租汽车所有权、经营指标权和营运管理权属于出租汽车分公司,现已审理终结。

一审法院查明:出租汽车分公司系公运公司下属主营出租客运的非独立法人企业。其所有的渝AT3121出租车由主驾驶员、副驾驶员和顶班驾驶员驾驶营运。主驾驶员与出租汽车分公司签订有《出租汽车营运经济责任制协议书》,本院依法组成合议庭审理了本案,向本院提起上诉,不服(2007)中区法民初字第02653号民事判决,重庆千禧年律师事务所律师。

上诉人杨孝明因与被上诉人重庆市公路运输(集团)公司(以下简称公运公司)、第三人重庆市公路运输(集团)出租汽车分公司(以下简称出租汽车分公司)追索劳动报酬纠纷一案,重庆千禧年律师事务所律师。

委托代理人邹浩然,住所地重庆市渝中区长江滨江路168号。负责人:王国民,重庆千禧年律师事务所律师。

委托代理人陈锐伟,重庆千禧年律师事务所律师。

被上诉人(原审第三人)重庆市公路运输(集团)出租汽车分公司,重庆千禧年律师事务所律师。

委托代理人邹浩然,总经理。

委托代理人陈锐伟,住所地重庆市渝中区长江滨江路168号。

法定代表人:陈显忠,汉族,1981年12月*日生,男,重庆周立太律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)重庆市公路运输(集团)公司,重庆周立太律师事务所律师。

委托代理人田晶,重庆市公路运输(集团)出租汽车分公司职工,汉族,1963年2月*日生,男, 委托代理人张艺帆, 上诉人(原审原告)杨孝明, (2008)渝五中民终字第1469号

民 事 判 决 书

重庆市第五中级人民法院

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